Ente Bilaterale e Organismo Paritetico
Il partner strategico
per aziende e
lavoratori
EN.GE.B. promuove la bilateralità come strumento di crescita, protezione e sviluppo. Offriamo formazione finanziata, tutele contrattuali e prestazioni concrete per costruire un mercato del lavoro più equo.
Circ. INPS n. 200/2015
D.Lgs. 276/2003
Copertura Nazionale
Anno di fondazione
CCNL gestiti
Organizzazioni fondatrici
%
Copertura nazionale
I nostri servizi
Due percorsi, un unico obiettivo
Che tu sia un'azienda del settore commercio, servizi e turismo o un lavoratore che cerca tutela, EN.GE.B. ha il servizio giusto per te.
Per le Aziende
Gestisci gli adempimenti bilaterali (F24 cod. EGB1), accedi a piani formativi finanziati e certifica i contratti di lavoro. EN.GE.B. è il partner che semplifica la compliance e valorizza il tuo capitale umano.
- Adempimenti Bilaterali
- Formazione Professionale
- Certificazione Contratti
- Welfare Aziendale WELL-WORK
Per i Lavoratori
Accedi a sussidi economici, formazione gratuita, Mutua MIA e allo sportello di conciliazione. Se lavori in un'azienda che applica i CCNL CONFAEL, hai diritto a tutele concrete.
- Sussidi e Prestazioni
- Formazione Continua
- Fondo Sostegno al Reddito
- Mutua MIA — Sanitaria Integrativa
contratti collettivi
CCNL gestiti da EN.GE.B.
Oltre 20 contratti collettivi nazionali di lavoro nei principali settori economici.
Verifica se il tuo settore è coperto.
CONF.A.E.L.
CONfederazione Autonoma Europea dei Lavoratori
FAL
Federazione Autonoma Lavoratori
CONFIMITALIA
Confederazione Imprese Italiane
S.N.A.L.P.
Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati
SETTORE / CCNL
Codice CNEL
Parti Firmatarie
Stato
Multisettore 2022–2026
V716
CONF.A.E.L. – FAL – CONF.E.P.I.
Vigente
Multisettore 2022–2026
H441
CONF.A.E.L. – FAL – CONF.E.P.I.
Vigente
Commercio, Turismo e Servizi
H441
CONFIMITALIA – S.N.A.L.P.
Vigente
Metalmeccanici – Industria
C001
CONF.A.E.L. – FAL – CONF.E.P.I.
Vigente
Edili – Industria
B001
CONF.A.E.L. – FAL – CONF.E.P.I.
Vigente
Trasporto, Spedizione e Merci
I14R
CONF.A.E.L. – FAL – CONFIMITALIA
Vigente
Vigilanza e Servizi Fiduciari
HV57
CONF.A.E.L. – FAL – CONF.E.P.I.
Vigente
Studi Professionali
H44H
CONF.A.E.L. – FAL – CONFIMITALIA
Vigente
Barbieri e Acconciatori
H538
CONF.A.E.L. – FAL – CONF.E.P.I.
Vigente
Sanità – Strutture Private e RSA
T09R
CONF.A.E.L. – FAL – CONFIMITALIA
Vigente
Igiene Ambientale – Aziende Private
I22R
CONF.A.E.L. – FAL – CONFIMITALIA
Vigente
Acqua e Gas
I23R
CONF.A.E.L. – FAL – CONF.E.P.I.
Vigente
Agricoltura – Operai
A001
CONF.A.E.L. – FAL – CONFIMITALIA
Vigente
Lavoro Domestico
J001
CONF.A.E.L. – FAL – S.N.A.L.P.
Vigente
Mobilità
I15R
CONF.A.E.L. – FAL – CONF.E.P.I.
Vigente
Call Center
H44C
CONFIMITALIA – S.N.A.L.P.
Vigente
FORMAZIONE
Formazione e riqualificazione professionale
EN.GE.B. promuove e gestisce corsi di formazione e riqualificazione professionale affinché i lavoratori possano accrescere le proprie competenze. Predispone anche progetti formativi per le nuove figure professionali specificamente richieste dal mercato.
Attraverso lo sportello di conciliazione, EN.GE.B. favorisce il dialogo fra le parti sociali, elemento essenziale per lo sviluppo dell'impresa stessa e per la crescita professionale dei lavoratori.
- Corsi di formazione e riqualificazione professionale
- Progetti formativi per nuove figure professionali
- Accesso ai fondi pubblici per il sostegno al reddito
- Accesso ai fondi pubblici per il sostegno al reddito
- Intermediazione tra domanda e offerta di lavoro
Certificazione Contratti
Commissioni di Certificazione ex D.Lgs. 276/2003
La certificazione dei contratti di lavoro e di appalto è stata introdotta con l'obiettivo di dare certezza alle parti del rapporto contrattuale e di ridurre il contenzioso. EN.GE.B. è abilitato a livello nazionale, come previsto dall'art. 1, comma 256 della Legge n. 266/2005.
Contratti di lavoro
Certificazione di contratti di lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo
Contratti di appalto
Verifica della genuinità dei contratti di appalto e somministrazione
Riduzione del contenzioso
Certezza giuridica per ridurre le controversie in materia di qualificazione contrattuale
La Nostra Identità
EN.GE.B. — Dieci anni di bilateralità
Fondato il 21 settembre 2015, EN.GE.B. è l'ente bilaterale nazionale a carattere generale riconosciuto dalla Circolare INPS n. 200 del 15/12/2015. In dieci anni abbiamo costruito una rete solida di tutele per aziende e lavoratori in tutta Italia.
Il nostro logo rappresenta la freccia del progresso — sempre orientata verso l'alto — simbolo della crescita professionale, della protezione dei diritti e dell'impegno costante verso un mercato del lavoro più equo e trasparente.
Anno di fondazione:
21 settembre 2015
Riconoscimento INPS:
Circ. n. 200 del 15/12/2015
Codice F24 versamenti:
EGB1
Copertura territoriale:
Nazionale
Ente Bilaterale — Organismo Paritetico — dal 2015
Circ. INPS n. 200 — 15/12/2015
Domande Frequenti
Tutto quello che devi sapere su EN.GE.B.
Risposte chiare alle domande più frequenti su adesione, contribuzioni, servizi e normativa bilaterale.
Non trovi la risposta?
Il nostro team è disponibile per rispondere a tutte le tue domande su adesione, servizi e normativa
Cos'è EN.GE.B. e perché è riconosciuto dall'INPS?
EN.GE.B. (Ente Generale Bilaterale) è un organismo paritetico fondato il 21 settembre 2015 dalle organizzazioni CONF.A.E.L., FAL, CONFIMITALIA, S.N.A.L.P. e CONF.E.P.I. È riconosciuto dall'INPS tramite la Circolare n. 200 del 15/12/2015, che ne certifica la legittimità come ente bilaterale a carattere nazionale.
Come aderisce un'azienda a EN.GE.B.?
L'azienda compila il modulo di adesione (scarica PDF) e lo invia a direzionetecnica@engeb.it. Successivamente versa i contributi tramite modello F24 con il codice causale EGB1 nella sezione INPS. Il contributo è di €10,00 mensili per ogni lavoratore in forza (€8,00 a carico dell'azienda + €2,00 a carico del lavoratore).
Qual è il codice F24 per i versamenti bilaterali?
Il codice causale da utilizzare nel modello F24 è EGB1, da inserire nella sezione INPS. Nel campo 'periodo di riferimento' va indicato il mese e l'anno di competenza nel formato MM/AAAA. Il codice UNIEMENS per l'assistenza contrattuale COASCO è W465.
Anche le aziende che non applicano i CCNL CONFEPI possono aderire?
Sì. L'adesione e il versamento dei contributi bilaterali sono possibili anche per le aziende che non applicano i CCNL CONFEPI. Puoi scaricare il modulo di adesione (PDF) o contattarci per una consulenza gratuita sulla situazione specifica della tua azienda.
Cosa include la Mutua MIA per i lavoratori?
La Mutua MIA offre un piano di assistenza sanitaria integrativa con coperture per prestazioni ospedaliere, specialistiche, odontoiatriche e altro. Il contributo è di €15,00 mensili per ogni lavoratore, a carico dell'azienda. Le credenziali di accesso alla piattaforma vengono inviate direttamente ai lavoratori via email.
Cosa sono le Commissioni di Certificazione e a cosa servono?
Le Commissioni di Certificazione di EN.GE.B. sono istituite ai sensi del D.Lgs. 276/2003 e dell'art. 1, comma 256 della Legge n. 266/2005. Certificano contratti di lavoro subordinato, parasubordinato, autonomo e contratti di appalto, fornendo certezza giuridica alle parti e riducendo il rischio di contenzioso.
Come funziona la piattaforma di Welfare WELL-WORK?
WELL-WORK è una piattaforma di welfare aziendale personalizzabile che offre ai dipendenti un paniere di beni e servizi (flexible benefit). L'attivazione prevede un percorso consulenziale: contatto preliminare, videocall di presentazione, analisi delle esigenze aziendali e produzione della documentazione contrattuale. Non è richiesta una scheda di attivazione standardizzata.
Quali sono le conseguenze del mancato versamento dei contributi bilaterali?
Il mancato versamento dei contributi bilaterali previsti dal CCNL costituisce inadempimento contrattuale e può comportare sanzioni, richieste di recupero delle somme non versate e problemi in caso di ispezioni del lavoro da parte degli organi competenti.
Aggiornamenti
News e Normativa
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Cosa dicono di noi
La fiducia di aziende e lavoratori
Scopri le esperienze di chi ha scelto EN.GE.B. come partner per la bilateralit\u00e0.
"Grazie a EN.GE.B. abbiamo finalmente messo in regola tutti gli adempimenti bilaterali senza dover gestire decine di scadenze diverse. Un unico interlocutore per tutto: un sollievo enorme per il nostro ufficio HR."
MF
Marco Ferretti
Responsabile HR
Azienda del settore terziario, Roma
"Grazie a EN.GE.B. abbiamo finalmente messo in regola tutti gli adempimenti bilaterali senza dover gestire decine di scadenze diverse. Un unico interlocutore per tutto: un sollievo enorme per il nostro ufficio HR."
MF
Marco Ferretti
Responsabile HR
Azienda del settore terziario, Roma
"Ho scoperto di avere diritto alla Mutua MIA grazie all'iscrizione dell'azienda a EN.GE.B. Ho potuto coprire spese mediche che altrimenti avrei pagato di tasca mia. Non sapevo nemmeno che esistesse questo tipo di tutela."
GM
Giulia Marchetti
Impiegata amministrativa
Lavoratrice iscritta da 2 anni
"Ho ricevuto il sussidio di sostegno al reddito durante un periodo di cassa integrazione. EN.GE.B. ha gestito tutto in modo rapido e trasparente. Sapere di avere questa rete di protezione fa davvero la differenza."
AR
Antonio Russo
Operaio specializzato
Lavoratore iscritto da 3 anni
"Il piano di formazione finanziata ci ha permesso di aggiornare tutto il personale su nuove normative di sicurezza senza spendere un euro. I corsi erano di qualità e i formatori molto preparati. Torneremo sicuramente."
SC
Stefano Conti
Titolare
PMI del settore logistica, Milano
"La certificazione del contratto di lavoro tramite EN.GE.B. ci ha dato una certezza giuridica che prima non avevamo. Il processo è stato chiaro, veloce e il team ci ha guidato passo dopo passo."
fl
Francesca Lombardi
Direttore Operativo
Azienda del settore servizi, Torino
Aziende aderenti
CCNL gestiti
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